Law Offices of Kiyanoush Razaghi
1335 Rockville Pike, Suite 225 Rockville, MD 20852
Category Archives: Criminal Law
- May 4, 2017
0
- May 2, 2017
0
تنظیم وصیت نامه و اسناد جانبی
Category : Criminal Law
- May 2, 2017
0
- May 2, 2017
0
مقررات خرید، نگهداری و حمل و نقل سلاح کمری در مریلند
Category : Criminal Law
مقررات خرید، نگهداری و حمل و نقل سلاح کمری در مریلند
در ایالت مریلند خرید، اجاره و یا دریافت سلاح کمری نیازمند مجوز خاصی است1. این مجوز با مجوز حمل سلاح کمری فرق دارد و داشتن آن فقط به فرد اجازه می دهد که سلاح کمری را صرفا در منزل، محل کار یا باشگاه تیراندازی نگهداری و با رعایت کامل این شرایط بین این سه مکان جا به جا کند:
– سلاح باید در حین حمل غیرمسلح و خالی از مهمات باشد.
– سلاح و مهمات باید در دو محفظه جداگانه حمل شوند.
حمل مخفیانه سلاح کمری در زیر لباس یا اتومبیل نیازمند مجوز جداگانه ای است که گرفتن آن در مریلند بسیار دشوار است.
در صورتیکه افراد دارای مجوز اچ کیو ال مرتکب جرائم معینی شوند مجوز آن ها باطل شده و موظفند سلاح خود را فورا تحویل دهند.
داشتن اچ کیو ال به هیچ عنوان مجوز استفاده از سلاح نیست و هرگونه استفاده از سلاح صرفا باید در محیط های امنی انجام شود که برای تمرین تیراندازی دارای مجوز هستند.
(Handgun)HQL 1
- June 18, 2016
0
قواعد و مقررات حاکم بر آزادی بیان در محیط کار در قانون اساسی آمریکا
Category : Criminal Law
قواعد و مقررات حاکم بر آزادی بیان در محیط کار در قانون اساسی آمریکا
چندی قبل یکی از هم میهنان دانشمندم که تخصص بی نظیری در علوم سیاسی دارد با من تماس گرفت و از حق آزادی بیان کارمندان و کارگران در محیط کار در ایالات متحده سوال کرد. سوال اصلی ایشان در واقع این بود که آیا قانون اساسی آمریکا آزادی بیان ( free speech یا freedom of expression ) را در محیط کار نیز برای ساکنان این سرزمین (و نه صرفا شهروندان) تضمین کرده است یا خیر.
در ادامه بحثی که با این استاد بزرگوار داشتم و با مثال هایی که ایشان از برخی شکایت های مطرح شده در دادگاه های آمریکا بیان کرد، متوجه شدم که ظاهرا تلقی بسیار غلطی بین بسیاری از ساکنان این سرزمین در رابطه با آزادی بیان وجود دارد. به هر حال خلاصه قواعد و مقررات حاکم بر آزادی بیان در محیط کار را جهت اطلاع هم میهنان ساکن آمریکا به این شرح ارائه می کنم:
1- قواعد و مقررات حاکم بر آزادی بیان کارمندان دولت و کارمندان بخش خصوصی اندکی متفاوت است. علت این تفاوت هم این است که تنها دولت موظف به احترام به حق آزادی بیان افراد و محدود نکردن آن است. سایر اشخاص و افراد الزامی برای عدم ممانعت از ابراز نظر دیگران ندارند. حتی دولت هم به صورت مطلق موظف به عدم ممانعت از آزادی بیان نیست. در حقوق اساسی آمریکا قواعد پیچیده ای وجود دارد که حق آزادی بیان را از آنچه عموم مردم می پندارند بسیار محدودتر می نماید. برای مثال، حق آزادی بیان در هر مکان دولتی وجود ندارد و بسته به کارکردی که برای آن مکان تعریف شده است، حق آزادی بیان ممکن است رعایت، محدود یا به طور کلی سلب شود. مثلا در داخل محدوده دیوان عالی آمریکا حق آزادی بیان برای دیدگاه های سیاسی وجود ندارد. به همین دلیل شما می توانید تا مرز اولین پله ساختمان دیوان عالی پلاکاردهای سیاسی حمل کنید یا عقایدتان را بلند فریاد بزنید اما اگر پایتان را اولین پله این ساختمان بگذارید، بازداشت می شوید.
به هر روی لازم است بدانید که اگر کارمند دولت نیستید، اصولا هیچ حقی برای ابراز نظر آزادانه در محیط کار ندارید. تنها استثناء وارد بر این قاعده کلی مقررات فصل هفتم قانون موسوم به National Labor Relations Act (NLRA) است که در ادامه به آن می پردازیم.
2- همانطور که گفته شد، افرادی که برای دولت کار نمی کنند حق ابراز نظر بسیار محدودی در محیط کار دارند. این افراد مطلقا حقی برای ابراز نظرات سیاسی، اقتصادی، فرهنگی و اجتماعی خود در محیط کار ندارند. تنها آزادی بیان محترم برای این افراد در مواردی است که این افراد برای بهبود شرایط کارشان در رابطه با میزان دستمزد و ساعت کار و تشکیل سندیکاهای کارگری رایزنی می کنند. بنابراین اگر برای یک رسانه غیردولتی کار می کنید، حق ندارید در محل کارتان بدون اینکه از شما خواسته شود نظراتتان در رابطه با امور سیاسی را با دیگران درمیان بگذارید. کارفرمای شما می تواند بدون هیچ محدودیتی از شما بخواهد که از هرگونه ابراز نظری در این گونه امور خودداری نمایید و هیچ قانونی در این کشور به شما حق مخالفت با این دستور را نمی دهد.
3- کارمندان دولت از حفاظت بیشتری برای ابراز نظر خود برخوردارند اما همچنان از حقی به عنوان آزادی بیان مطلق در محیط کار برخوردار نیستند. کارمندان دولت تنها زمانی می توانند ادعا کنند که دولت موظف به رعایت حق آزادی بیان آن ها است که به عنوان یک شهروند عادی و نه در مقام یک کارمند یا به عنوان انجام بخشی از وظایف محوله به ابراز عقیده پرداخته باشند. برای نمونه، اگر شما کارمند یک رسانه وابسته به دولت هستید و مدیر شما به شما دستور می دهد که خط مشی و روالی را در انجام کارهایتان در پیش بگیرید که با عقاید و نظرات شخصی شما در تضاد است، شما حق ندارید به بهانه آزادی بیان نظرات شخصی خود را بر نظرات ابلاغی مدیرانتان ترجیح دهید. با این حال، شما می توانید به عنوان یک شهروند عادی نظرات شخصی خود را خارج از چهارچوب کاری با دیگران در میان بگذارید. مثلا می توانید در صفحه شخصی خود در فیس بوک نظراتی را بیان کنید که با خط مشی ابلاغی از طرف مدیران کاریتان متفاوت است. حتی در این حالت هم حقوق اساسی آمریکا مصونیت کامل شما از هرگونه اقدام تنبیهی یا اخراج توسط کارفرمای دولتی را تضمین نمی کند. چنین تضمینی تنها زمانی وجود دارد که شما در مقام یک شهروند عادی و بدون اخلال در امور محل کارتان مطالبی را مطرح کرده باشید قابل تعریف در چهارچوب “دغدغه های عمومی” یا Public Concerns باشد. دیوان عالی آمریکا در پرونده های متعددی به تبیین نمونه هایی از امور مربوط به دغدغه عمومی پرداخته اما تا کنون تعریف رسمی معینی از این امور ارائه نداده است. به طور کلی می توان گفت اموری که در رابطه با آن ها دغدغه عمومی وجود دارد شامل مواردی می شود که پای سلامت عمومی، حیف و میل اموال عمومی، محیط زیست و یا آموزش عمومی در میان باشد.
به هر روی لازم است که هم میهنان ساکن آمریکا نسبت به حدود حق آزادی بیان خود در محیط کار اطلاع کافی داشته باشند تا به زعم برخورداری از حمایت قانونی درگیر مشکلات جدی در محیط کار و زندگی نشوند.
- June 3, 2016
0
Have problem finding a job because of your criminal background? Expungement may be your relief.
Category : Criminal Law
“Have you ever been charged with/convicted of a crime?” Your answer can be “No” even if you really have been charged with a crime.
Expungement is the process of wiping some criminal cases off your records. It removes the records from public inspection but some agencies including USCIS are still able to see them. That is why you should verify the immigration consequences before expunging criminal cases, if you are not a U.S. citizen.
In Maryland, you can ask Motor Vehicle Administration, Police, courts to expunge your records. Once you successfully finish the expungement process, normal background searches cannot find the case and the case is removed from the Maryland Public Case Search (casesearch.courts.state.md.us/casesearch//inquiry-index.jsp).
To find out if a your criminal case is expungeable or not, you need to take 3 factors into consideration: 1) type of dispositions (verdicts) that you received, 2) the date you received the dispositions, and 3) what you were charged with (in some cases).
If you are found Guilty, usually your case is NOT expungeable. However there are two exceptions: when the crime was a nuisance crime (like urination or defecation in a public place), and if the crime is no longer a crime (like possession of marijuana under 10 grams).
Probation Before Judgment (PBJ) is generally expungeable. However, a PBJ for a DUI/DWI is not expungeable. You can not also expunge a PBJ if you are subsequently convicted of a crime within 3 years of your PBJ disposition, and that new crime is not itself expungeable.
Stet, Nolle Prosequi and Not Guilty/ Acquittal dispositions are all expungeable. If your case was dismissed or transferred to Juvenile Court, you can expunge it.
A pending criminal case prevents you from filing ANY expungement petitions. You need to wait for the final result in your pending criminal case, before filing for expungement of your previous expungeable cases.
Finally, you need to keep an eye on the Unit Rule before filing any petition to expunge. According to the Unit Rule, when two or more charges arise from a same act, if one charge in a case cannot be expunged, then the case as a whole cannot be expunged.
- May 1, 2016
0
PBJ may not be always in your best interest.
Category : Criminal Law , Immigration Law
Probation before Judgment (PBJ) is placing the defendant on probation before the judgment is entered. That means the defendant has not been found guilty of the crime. It is expungeable (after successfully completing probation) and can save professional future of people who do not want to lie in their job applications.
PBJ may be an available option for most of those defendants who face criminal charges for the first time and believe that State has enough evidence against them. A first-time DUI or DWI offender (or someone who has not had a DUI/DWI conviction/PBJ within the last 10 years) can hope that the judge offer him a PBJ. Violation of the Maryland Controlled Dangerous Substances (CDS or Drug) laws for the first time can also result in a PBJ. Most the defendants who are charged with a felony or misdemeanor violation of Maryland law are also good candidates for PBJ. Even for those who have repeated an offense, PBJ may be available if the defendant can show to the court that the defendant is amenable to treatment through probation before judgment.
Despite very interesting advantages that a PBJ may have for a defendant, some defendants should do their best to stay away from a PBJ. In fact, in some circumstances, a PBJ may have the same consequences of a conviction and therefore should not be easily accepted. Defendants who are not a United States Citizen as well as those who have a security clearance, or a CDL license should be very careful in giving up their appeal rights in exchange for a PBJ.
PBJ is considered as a conviction for the purposes of immigration. Therefore, immigration consequences of accepting a PBJ should be carefully determined by an immigration lawyer. Not all of the criminal convictions can prevent you from becoming a U.S. citizen but lots of them can. If you are not a U.S. citizen and offered by a PBJ, do not hesitate to contact an immigration attorney.